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  龍江風采  
 
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雙鴨山熱電公司開展師徒結對促青工成長

      本網訊  為進一步發揮師傅“傳、幫、帶”作用,冬訓期間,雙鴨山熱電公司陸續組織各生產部門開展師徒結對活動,舉行師徒結對儀式,以師帶徒的形式促青工成長成才。

    公司為每組師徒制定了《師徒合同》,對師徒的“責、權、利”作明確規定,針對師帶徒目標和培訓計劃制定明細,既人性化也有可操作性,并在實際工作中對應明細跟蹤、測評、考核、評比。師徒合同期滿后,由各部門、專業和班組負責人聯合組織師帶徒考核小組對師徒進行考評;不合格者,由所在專業或班組重新指派師傅,重新簽訂師徒合同。同時根據《師徒協議書》內容,逐人、逐條進行考評,并及時填寫考評表,裝入師徒考評檔案。

    為提升師傅傳授技能的主動性、徒弟學習技能的積極性,公司積極推行師徒績效評價機制,將徒弟在月度、季度、年度考評中的成績作為師徒月度績效考核依據進行嚴格考核,切實形成了師傅傾心教、徒弟虛心學、新老職工同心協力提技能的濃厚學習氛圍。隨著“師帶徒”活動的深入開展,促進了青工在學習中工作、在工作中學習的能力,繼而成為企業的中堅力量。

    一直以來,公司發揮新老職工之間的橋梁紐帶作用,結合生產現場實際情況,制定“一對一”培訓計劃和具體實施方案,使師帶徒工作能夠有計劃、有目標開展。目前,公司師徒“傳幫帶”活動已形成以講促學、以練促學、以考促學的模式,在師傅與徒弟中形成比、學、趕、超的良好學習氛圍,使新職工快速成長為企業堅實的后備力量。(張兆利)

責任編輯:何振吉 劉超

 
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